Pensioenafdrachten en ziektekosten maken deel uit van de sociale zekerheid en raken zowel werknemers als werkgevers. Het uitgangspunt moet daarom zijn dat dit een gedeelde verantwoordelijkheid is binnen de arbeidsrelatie.
Ook de Wet Algemeen Pensioen 2014 kent een verdeling. Bij een dienstbetrekking betalen werknemer en werkgever ieder 50% van de pensioenpremie. Het werknemersaandeel mag niet hoger zijn dan het werkgeversaandeel. Voor 2025 bedraagt de pensioenpremie 8% van het brutoloon. Bij een gelijke verdeling komt dat neer op 4% voor de werknemer en 4% voor de werkgever.
Het werknemersaandeel wordt door de werkgever op het loon ingehouden. De werkgever is vervolgens verantwoordelijk voor het afdragen van de volledige premie aan het Algemeen Pensioenfonds.
Daarmee is een belangrijk onderscheid noodzakelijk. De financiering van de pensioenpremie is gedeeld, maar de wettelijke verantwoordelijkheid voor de daadwerkelijke afdracht ligt bij de werkgever. De werknemer heeft wel de verplichting erop toe te zien dat de afspraken over inhouding en afdracht worden nageleefd.
Tegelijkertijd moeten ook de financiële gevolgen voor ondernemingen niet worden genegeerd. Pensioenafdrachten, ziektekosten en andere werkgeverslasten brengen kosten met zich mee. Wanneer deze lasten alleen door de werkgever worden gedragen, kunnen de continuïteit en bestaanszekerheid van ondernemingen onder druk komen te staan. Dat neemt echter niet weg dat wettelijke verplichtingen moeten worden nageleefd.
Ook de vakbeweging, die de belangen van werknemers behartigt, heeft een verantwoordelijkheid om die balans te bewaken. Het beschermen van werknemersbelangen moet samengaan met het bewaken van de continuïteit van ondernemingen. Wanneer de lasten voor een werkgever structureel onhoudbaar worden, kan dit gevolgen hebben voor de werkgelegenheid. Een werkgever kan dan genoodzaakt zijn personeel te ontslaan. In het uiterste geval kan een onderneming over de kop gaan en verliezen alle werknemers hun baan. De vakbeweging moet daarom niet alleen oog hebben voor de rechten en belangen van werknemers. Zij moet ook bijdragen aan het behoud van duurzame werkgelegenheid en een gezonde balans tussen werkgeverslasten en werknemersbelangen.
De kern is daarom duidelijk: pensioen is een gedeelde verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever. Beide partijen dragen bij, maar de werkgever heeft de wettelijke plicht om de volledige pensioenpremie tijdig aan het fonds af te dragen.
